Geschlechter-
gleichheit

Wir fördern Chancen für jedes Geschlecht

Frau beim Arbeiten auf der Brücke

Unser Engagement

Eines der Hauptanliegen von TT-Line ist es, ein positives Arbeitsumfeld mit respektvollem Umgang für alle Frauen und Männer, einschließlich junger Menschen und Menschen mit Beeinträchtigungen, zu schaffen. Ein zentraler Punkt, der für uns schon immer Priorität hatte und auch in Zukunft haben wird, ist die Förderung der Geschlechtergleichstellung bei TT-Line. TT-Line setzt sich dafür ein, die volle und aktive Beteiligung von Frauen zu gewährleisten und Frauen die gleichen Chancen für die Besetzung von Führungspositionen zu bieten.

 

Förderung von Talenten und Stärkung der Vielfalt

  • Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf den vielfältigen Talenten und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters. Gemeinsam bilden wir ein Team und sind in der Lage, Modernisierung und Innovation zur Verbesserung der Ressourceneffizienz auf bestmögliche Weise umzusetzen.
  • Wir fördern aktiv die Potenziale aller unserer Mitarbeiter und unterstützen sie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten. So schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
  • TT-Line unterstützt aktiv die Beteiligung von Frauen in allen Unternehmensbereichen und wird dies auch in Zukunft tun. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Frauen in Berufen an Bord weiter zu unterstützen und zu fördern.

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Unser Ziel

Die Schifffahrtsbranche ist immer noch von einem hohen Männeranteil dominiert. Unser Bestreben liegt darin, Frauen in ihren Berufen an Bord weiterhin zu unterstützen und zu fördern, um Geschlechtergleichstellung zu realisieren. Wir setzen uns aktiv dafür ein, das Potenzial aller unserer Mitarbeiter zu fördern und sie bei ihrer kontinuierlichen Entwicklung zu unterstützen.

Frau beim Laden der LKW

Kontinuierliche Förderung der Vielfalt:

Erhöhung des Frauenanteils in unserem Unternehmen als strategisches Ziel

Wir legen großen Wert darauf, unsere aktuellen Mitarbeiterzahlen transparent zu kommunizieren und streben aktiv ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an. Dieses Bestreben entspringt unserer festen Überzeugung, ein faires und ausgeglichenes Arbeitsumfeld zu fördern.

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