Równość płci
Promujemy możliwości dla wszystkich płci
Nasze zaangażowanie
Jednym z głównych celów TT-Line jest stworzenie pozytywnego środowiska pracy z pełnym szacunku traktowaniem wszystkich kobiet i mężczyzn, w tym młodych ludzi i osób niepełnosprawnych. Centralnym punktem, który zawsze był i będzie dla nas priorytetem, jest promowanie równości płci. TT-Line zobowiązuje się do zapewnienia pełnego i aktywnego uczestnictwa kobiet oraz zapewnienia im równych szans w pełnieniu ról kierowniczych.
Wspieranie talentów i różnorodoności
- Sukces naszej firmy opiera się na różnorodnych talentach i umiejętnościach każdego pracownika. Razem tworzymy zespół i dzięki temu jesteśmy w stanie osiągnąć modernizację oraz innowację, by wspólnie poprawić efektywności korzystania z zasobów, w najlepszy możliwy sposób.
- Aktywnie wspieramy potencjał wszystkich naszych pracowników i pomagamy im w ciągłym rozwoju umiejętności. W ten sposób tworzymy atrakcyjne środowisko pracy, w którym nasi pracownicy są zadowoleni.
- TT-Line aktywnie wzmacnia udział kobiet we wszystkich obszarach działalności i nadal będzie to robić. Naszą misją jest dalsze wspieranie i promowanie kobiet na różnych stanowiskach w naszej firmie.
Zostań częścią zespołu TT-Line!
Na pokładzie promu lub na lądzie - rozpocznij swoją karierę z TT-Line!
Nasz cel
Mężczyźni nadal dominują w branży żeglugowej. Naszym celem jest dalsze wspieranie i promowanie kobiet zajmujące stanowiska na pokładzie. Żeby zapewnić równość płci, aktywnie wspieramy potencjał wszystkich naszych pracowników i zapewniamy im możliwości ciągłego rozwoju.
Ciągła promocja różnorodności:
Zwiększenie zatrudnienia kobiet w naszej firmie jako cel strategiczny
Przywiązujemy dużą wagę do przejrzystego komunikowania naszych aktualnych danych dotyczących pracowników i aktywnie staramy się osiągnięć równość płci. Dążenie to wynika z naszej silnej wiary w promowanie sprawiedliwego i zrównoważonego środowiska pracy.
Pracownicy TT-Line
76 % pracowników TT-Line jest zatrudnionych na pokładzie naszych 9 promów. Pozostałe 24 % stanowią pracownicy zatrudnieni w naszych 6 biurach na lądzie.
Pracownicy na pokładzie
Reprezentacja kobiet na promach TT-Line wzrosła do 19 %, co oznacza wzrost o 4 % w porównaniu z danymi z 2021 r. To przewyższa średnią światową, podkreślając znaczną poprawę różnorodności płci na promach TT-Line.
Według raportu BIMCO/ICS Seafarer Workforce tylko 1,2 % z 1,9 miliona marynarzy na świecie to kobiety.
Menadżerowie na promach
Liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych na statkach przekracza średnią międzynarodową. Mimo że branża jest zdominowana przez mężczyzn, kobiety stanowią 8 % kadry menadżerskiej (podczas gdy średnio na świecie to zaledwie 5 %).
Prawcownicy na lądzie
W naszych biurach na lądzie występuje także znaczna liczba kobiet – 58 % naszych pracowników to kobiety.
To nie tylko pokazuje nasze zaangażowanie na rzecz równości płci, ale także cenny wkład kobiet w naszą organizację.
Menadżerowie na lądzie
Nasze zaangażowanie znajduje również odzwierciedlenie w naszej kadrze kierowniczej. 48 % menadżerów na lądzie to kobiety. Dzięki temu odnotowaliśmy wzrost o 2 % w porównaniu z rokiem 2021..
Naszym celem jest zapewnienie kobietom pełnego uczestnictwa i równych szans w zajmowaniu stanowisk kierowniczych.
